No mercado de trabalho atual, 茅 comum a pr谩tica de b么nus anuais como forma de gratificar os colaboradores. Este tipo de pr谩tica 茅 adotado por diversas empresas em aposta quem ganha a copa do mundo diferentes setores, visto como uma forma de motivar e recompensar seus funcion谩rios por seu desempenho e contribui莽茫o para o crescimento da organiza莽茫o.
No geral, um b么nus esportivo corresponde a um percentual de 5 a 10% do sal谩rio anual de um colaborador. Este percentual pode, entretanto, variar dependendo do setor econ么mico, do tamanho e da renda da empresa, localiza莽茫o geogr谩fica e fun莽茫o hier谩rquica do colaborador.
Al茅m disso, a expectativa salarial geralmente evidencia a presen莽a ou n茫o de b么nus anuais. De acordo com um estudo realizado pela The Muse, um site especializado em aposta quem ganha a copa do mundo carreira e empregos, um b么nus de at茅 10% do sal谩rio anual 茅 considerado padr茫o no mercado.
Em setores que exigem desempenho e efetividade, como vendas, 茅 poss铆vel que o percentual do b么nus seja significativamente mais elevado do que a m茅dia.
Tipos de B么nus
- B么nus Associaivo: Um b么nus associado 脿 participa莽茫o nos lucros corporativos. Neste caso, o colaborador recebe uma parte dos lucros l铆quidos obtidos pela organiza莽茫o;
- B么nus de Desempenho: Estabelecido por contrato, o b么nus de desempenho 茅 pago ao colaborador em aposta quem ganha a copa do mundo reconhecimento 脿s metas atingidas e 脿s cotas alcan莽adas;
- B么nus de Rentabilidade: Geralmente associado tamb茅m a metas alcan莽adas, o b么nus de rentabilidade 茅 direcionado aos colaboradores que conseguirem manter bons indicadores financeiros para a empresa;
- B么nus de Assinatura ou Assun莽茫o: Tamb茅m conhecido como b么nus de admiss茫o ou b么nus de candidatura. Frequentemente oferecido nas primeiras semanas ou meses de trabalho em aposta quem ganha a copa do mundo uma organiza莽茫o;
- B么nus Vari谩vel: Um tipo de compensa莽茫o flex铆vel que considera os objetivos individuais e da empresa, proporcionando melhores benef铆cios para os colaboradores.
Benef铆cios de Oferecer um B么nus ao Colaborador
Os b么nus podem aumentar a satisfa莽茫o dos colaboradores e impulsionar seu envolvimento com a empresa, fortalecendo o relacionamento entre empregado e empregador. Outros benef铆cios incluem:
- Incentivo ao desempenho: Premiar os colaboradores por um desempenho fora do padr茫o pode encorajar o retorno de bons resultados, o que consequentemente beneficiar谩 a empresa.
- Aumento na produtividade: Oferecer um b么nus pode estimular os colaboradores a buscarem por um maior n铆vel de produtividade.
- Redu莽茫o da rotatividade de colaboradores: Colaboradores satisfatorios e gratificados pensam menos em aposta quem ganha a copa do mundo procurar outros empregos.
Sugest玫es para uma Pol铆tica de B么nus Justa e Eficaz
As empresas que desejam criar um ambiente otimizado, atrativo para os colaboradores e que incentive a manuten莽茫o deles
